管理学院

管理学院

管理学院设有工商企业管理、人力资源管理、旅游管理、酒店管理、老年服务与管理、中小企业创业与经营6个专业。其中工商企业管理为“十三五”省级特色专业。中小微企业服务与管理综合实训基地为“十三五”省级示范实训基地,《人力资源管理》为省级精品课。

管理学院拥有一支专业理论水平较高和实践经验丰富的“双师型”教师队伍,具有中、高级专业技术职务的教师占专任教师的90%以上。其中,教授6名,副教授6名。学院设有企业经营管理沙盘演练实训室、企业组建运营模拟实训室、人才招聘实训室等十几个校内实训基地,并与银润控股(集团)有限公司、中国国际旅行社、西溪湿地国家公园、杭州西湖风景名胜区灵隐管理处、浙江趣马旅游有限公司、杭州西湖国宾馆、黄龙饭店、纳德酒店股份有限公司、星巴克公司、浙江两岸食品连锁有限公司等数十家企事业单位合作建立校外实习实训基地,实现学生的高质量就业。学院十分重视教学改革,以模拟公司为载体的项目化教学与实训,加强了学生创新创业能力的培养,各专业综合评估在全院名列前茅,毕业生创业率居全省前列。

 

工商企业管理专业

培养目标:培养掌握企业经营管理基本理论和相关技能,具有一定的解决民营中小微企业经营管理实际问题及自主创业能力,能胜任行政经理、市场经理、客户经理等管理岗位的“一专多能”的高素质技术技能人才。

主干课程:管理学基础、会计学基础、经济法基础、财务管理、市场营销实务、中小企业运营管理、电子商务实务、客户服务管理、人力资源管理、企业经营管理沙盘演练、企业组建运营模拟训练等。

就业方向:面向浙江省民营中小微企业,从事行政经理、市场经理、客户经理等管理岗位工作或自主创业。

专业特色:本专业为“十三五”省级特色专业。确立了面向民营中小微企业培养创新创业型经营管理专门人才的目标定位,构建了“四力系统”驱动式创新创业人才培养模式以及“职业生涯规划+课程地图”为导向的职业培育模式;专业技能和综合素质培养并重,学生具有较强协调能力和创业技能。

 

 

 

人力资源管理专业

培养目标:培养具有从事员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等业务处理方面的基本能力,具有较高的综合素质和可持续发展能力,能胜任企事业单位人力资源管理岗位的高素质技术技能人才。

主干课程:工作分析、员工招聘与配置、员工培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、中小企业人力资源管理、人力资源管理综合实训等。

就业方向:就业单位以中小微企业为主,向大型企业、行政事业单位辐射。就业岗位主要为中小微型企业的综合人事专员岗位,大型企业的招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等岗位。

专业特色:本专业为“十三五”校级特色专业。确定了为民营中小微企业培养人力资源服务与管理人才的目标定位,采用“五个嵌入式”的人才培养模式,注重培养学生人力资源管理的实操能力及职业生涯可持续发展能力,培育人力资源管理精英人才。

 

旅游管理专业

培养目标:培养具备旅游企业运营管理的基本理论和导游讲解带团、旅行社网络化计调、旅游产品策划营销、酒店服务管理等专业基础知识和基本技能,具有解决旅游服务与管理实际问题能力的高素质技术技能人才。

主干课程:导游实务、旅游政策与法规、全国(地方)导游基础知识、旅行社经营管理、景区管理、旅游英语、领队实务、模拟导游实训等。

就业方向:面向旅游行政管理部门、各级各类旅行社、旅游景区、博物馆、旅游集散中心、星级酒店等单位,从事导游员、网络化计调、旅游策划营销、景点讲解和管理、景区服务管理岗位。

专业特色:本专业经过多年建设已形成三大特色:一是面向浙江省民营中小微旅游企业,为其培养具有国际视野和“互联网+旅游”思维的基层服务与管理人才;二是分成旅行社与旅游酒店两个方向,为游行社和酒店培养高素质、技能型服务与管理人才;三是注重创新创业教育教学,为社会培养具备较强创新、创业实操能力的人才。

 

中小企业创业与经营专业

培养目标:培养具有企业家精神,掌握创业经营的基本知识,具备一定的商业机会识别、融资投资、团队领导、创业风险防范、企业经营管理能力,能进行自主创业的中小微企业老板以及胜任中小微企业各非生产部门的管理工作所需要的高素质技术技能人才。

主干课程:管理学、经济学、中小企业纳税与会计核算、创业融资与财务分析、市场营销实务、中小企业人力资源管理、企业战略管理、创业实务、创业管理、创业团队管理、商业模式设计、创业机会识别与评估等。

就业方向:自主创业者、家族企业传承人、面向浙江省民营中小微企业的中基层管理岗位。

专业特色:以创业项目为驱动,培养学生的自主性、创造性和独立思考问题、敢于挑战的优良品质,并基于这种品质逐渐建立市场开拓意识,引导学生发现市场、把握市场机遇的职业敏感性,让学生学会审时度势,善于捕捉和创造商机,积极主动地去开拓市场。